March 2010
TABLOG:加速する休刊ラッシュ 男性向けファッション誌は絶滅寸前の珍獣? - livedoor Blog(ブログ)
うわ、これうまい。
(via mitaimon)
(via yaruo)
(via proto-jp) (via kanmei) 2009-04-11 (via gkojay) (via luft2501) (via twinleaves)今、非正規雇用の増加やいわゆる「派遣切り」が社会問題になっていますけど、僕が前の会社(ライブドア)で社長をやっていたときは、技術者派遣やSI会社の常駐社員などは一切使わなかったし、逆に自社の社員を派遣することもしなかった。社内ではこうしたシステムを利用するようにかなり説得されたけど、ここだけは頑固に譲らなかった。
唯一、派遣会社を使ったのは受付の女の子たち。いろいろとあって押し切られてしまったのだけど、彼女たちが望めば正社員にしていたし、希望すれば総務や経理に異動もさせていた。ほかに社員でない人と言えば、導入したシステムのメンテナンス要員が必要で、社内にそのスキルをもつ人材がいなかった場合。クライアント企業から1〜2人きていたと思います。
ここまで非正規の社員を雇わなかった理由はいくつかあるけれど、ひとつは派遣とか常駐が人材のピンハネだから。経営者の思想として、派遣されるほうも派遣するほうも相いれないと感じていたし、こうしたシステムが産業構造の空洞化を招くとも思っていた。もうひとつは、社内の技術力を低下させるから。いずれにせよ、とても嫌だった。
ただ、僕の力ではどうにもできないこともあって、買収した会社が派遣社員を使っていたら続けるしかない。その場合でも徐々に正社員化は進めたのだけど、子会社や孫会社を含めて関連企業が多くなると、どうしても目が届かなってしまう。ライブドア本体はともかく、グループ全体で正社員化を徹底できなかったのは、今でも残念に思っています。
” —堀江貴文 エンジニアは誇り高くあれ/Tech総研 (via pcatan)2009-04-02 (via gkojay)
2009-05-14 (via gkojay) (via pipco) (via exposition)
逮捕された35歳の無職の男は2日午後、横浜市鶴見区の自宅2階から、自転車に乗っていた高校3年の男子生徒に向けてボーガンの矢を発射し、軽傷を負わせた疑いが持たれている。
矢は、こめかみから4cmの深さまで刺さったが、男子生徒はそれに気づかず帰宅し、父親が発見したという。” —FNNニュース: 横浜市鶴見区で高校生… (via ssbt) (via manami) (via yuco)
2010-02-03 (via yasaiitame) (via gkojax)
2008-04-14 (via yasaiitame) (via gkojax)
→何年まえだったか、四方だれもいない砂漠 で、
ひとり星空を見ながらビールをのんだことがある。
中国・敦煌付近の砂漠だ。
ふつうだったら、なにか悟ったような誤解をするも のだが、
わたしはただただつまらないと思った。
砂漠はつまらない。比べて人間のどれほどおもしろいことか。
早く敦煌料理店に戻っ てズイさんと酒杯を交わしたいと思ったものである。
こういう感覚で常に生きている。
精神の基盤にあるのが、サブカル的=エロ本的 なものなのだ。
すべての権威を嘲笑おうという、すねた視点を捨てることができない。
本書はエロ業界の敏腕ライター、安田理央氏が日本全国 のフーゾクを旅した記録。
AV撮影のおりに見聞した日本各地のフーゾクの現状がレポートされる。
読みながら、これは名著だと思った。
女・ 旅・酒食――3つの魅力がストレートに描かれている。
人間は自分を超えられない。
すなわち、だれも自分以外の人間にはなれない。
と ころが、読書をすると、自分ではない人間の実感というものがわかる。
読書の快楽であろう。
日本各地のフーゾクを実地体験した安田 理央氏の卓見を引用する。
「つくづく風俗とは、そして性欲とは単純ではないなと思った」(P174)
「僕 もこれまで仕事で、色々な相手と対戦してきた。
ニューハーフもいたし、
老女ホテトルで60歳以上の女性を相手にしたこともあった。
今 日のおばちゃんのような、すごいデブにだって何度も当たった。
しかし考えてみると、そういった相手だからダメだったというのは少ない。
む しろ他人が聞いたら羨ましがるような美女、
美少女相手の時の方が肝心の時に役立たずということは、何度も経験がある」(P188)
シェ イクスピア「マクベス」のセリフ、「きれいは穢(きた)ない、穢ないはきれい」を
安田理央氏はよくよくわかっておられる。
大学の先生など より、このライターさんのほうが、
深いレベルで「マクベス」を理解することだろう。” —分け入つても分け入つても本の山 「日本縦断 フーゾクの旅」 (via rioysd) (via yaruo) (via gkojax) (via fukumatsu)
台湾の場合も強 い学歴社会なんですが、年功序列なんてないんで、大学院に進む人もたくさんいるし、優秀なポスドクが良い会社に就職するのも当たり前です。
こっ ちは雇用の流動性が高いので、ジョブホッピングなんて当たり前だし、仕事も収入を得る手段でしかありません。
結局日本で雇用が流動的に なって困るのは、無能なのに給料だけもらっている中高年の爺さん連中でしょ。そんな人たちにこき使われ、不満を言っても「根性がない、我慢しろ」と言われ て誤魔化されるのが現実ですよね。
仕事なんて、「仕事」以上の価値はないと私は考えています。” —対症療法で問題は解決しない - Joe’s Labo (via katoyuu) (via fialux)
さんざんあちこちで書いてきたことなので繰り返さないけれども、問題の本質は日本企業の年功序列体質にあり、
22歳のピチピチの男の子が大好きだという点にこそある。
そこにメスを入れずに金ばらまいたって意味が無い。というより、文科省は自分で採ればいいだろう。
そしたら予算使わずにすむじゃないか。「博士なんて採れないよ」というのであれば、採れない理由を
考えるといい。それが問題の本質だから。
とりあえずこの失敗により、若者には「博士過程なんて行ったら500万積んでも就職できないらしい」
というメッセージを、世界には「日本はドクターを採用しない変な国だ」というメッセージを送って
しまったわけだ。こんなんじゃ留学生も増えませんよ。
そしてもう一つがコ レ。
企業の新卒至上主義に対し「卒 業後3年間は新卒扱いにしてね」という提言である。
こちらはまだ最終報告書として出されたわけではないので現段階で失敗例として取り上げるのは酷な気も
するが、どう考えても実のある政策は出てきそうにないのでピックアップした。
これも構造は上記とまったく同じ。構造上の課題にメスを入れずにスローガンを掲げたところで、
何も変わりはしない。現在だって、年齢や性別で採用の可否を決めることは禁じられているが、
それは厳然として存在するではないか。
とはいえ、先生方もいろいろしがらみがあって言えないこともあるのだろう。
「規制だけでは解決できない」という言葉からも、苦衷はなんとなく見えてくる。
仮に「3年間は新卒として公募を受け付けるべし」という規制をお上が作ったとしたら、何が起こるか。
リクナビの卒年度のフィルターで「来春卒予定者、本年卒業者、昨年卒業者」といった振り分けがされて、
“来春”以外が弾かれるだけである。
内定率の急激な低下を受け、留年者に便宜を図る大学が増えている。
それ自体は、現状の日本社会においては合理的な行動だ。
ただし、いい若いもんを1年間大学に飼い殺しにするということは、国際競争力という点から見れば
とても非効率な選択である。” —対症療法で問題は解決しない - Joe’s Labo (via kml) (via gkojax) (via stratums) (via nagas) (via katoyuu) (via fialux)
25 名前: 名無しさん@恐縮です 投稿日: 2010/03/31(水) 00:33:11 ID:cssNv1uk0
BritishEurosportsのコメンテーターさすがよ
真央のSP終了後の解説より
http://www.youtube.com/watch?gl=JP&hl=ja&v=kwGdc-oqDoI&fmt=18
演技中
A 「 ( 浅田は ) 間違いなく素晴らしい! でユナ? って誰?」
B 「 ハッハッハッ 」
B 「 素晴らしかった、でも残酷なシステム。 たとえば3A、今夜はもう2度と見れないのです。
それほど難しいジャンプなのにコンビの点数は9.5! 誰かさんの3lz + 3tより、低いのですよ!」 ← ★★★
A 「 おかしいよね 」
B 「 本当に間違ってます!」
スローモーション時
A 「 ごちゃごちゃ言う前に確認しましょう。。。うん、完璧。クリーンな3A 」
点数が出た時
A 「 !? 驚きました・・・( 浅田の点が ) 低い! バッカバカしい!! 」
浅田に対する世界中からの称賛コメント
浅田真央 2010 世界選手権 FS ラジオカナダ(仏語)の実況 日本語訳付き
http://www.nicovideo.jp/watch/sm10187964
ユーロスポーツの実況動画&日本語訳
http://figuresk▲atedata▲base.see▲saa.net/arti▲cle/1450▲62081.html
http://figure▲skated▲atabase.see▲saa.net/art▲icle/1448▲77347.html
▲は消してね
” —(via e5150) (via windsock) (via wawawa8888) (via darylfranz) (via wingknights) (via plasticdreams)◆自殺者の多い日
(1) 3月 1日 138.0
(2) 4月 1日 121.4
(3) 6月 1日 118.6
(4) 5月31日 115.6
(5)11月 1日 114.0
◆自殺者の少ない日
(1)12月30日 55.2
(2)12月31日 57.0
(3)12月29日 58.0
(4) 8月12日 58.8
1月 2日 58.8
(04~08年の平均、単位・人)
” —自殺者:「3月1日」に多く 最少「12月30日」の2.5倍--内閣府など分析 - 毎日jp(毎日新聞) (via yellowblog)人からよく偉そうとか他人を見下してるとか言われない?
みたいな圧迫受けてかなりムカついたんで
最後に何か言いたいことある?って聞かれたとき
「おっしゃる通り御社は第一志望ではないですし
今日の面接にていくらストレス耐性を知るためとはいえ
初対面の人物に敬語で話すことができないなどおよそ社会人とは
言いがたい社員の印象を知るにつけ完全に入社意思が失せたのですが
再び御社の大切な大切なお客様の一人に戻った今の私に対して
御社代表として何か言っておきたいことはございますか?」って言い返したら
5秒くらい鳩が豆食らったような表情でフリーズした後
「きょ、今日の面接はこ、これで終了です。なお結果につきましては〜」
とか質問には答えずマニュアル通りの終了宣言してきやがった。
その反応見てこれ以上追求するのもアホらしくなって
何も言わずさっさと部屋出た。
そんな感じ。” —面白いコピペを貼り付けるスレ25 (via fukumatsu)
2009-04-28 (via gkojay) (via fumi-tano) (via soulboy) (via sierra7) (via hisame) (via tanigon) (via kazcorp) (via exposition)
すると欧州系の支配人が出てきた。
どう対応するのだろう?と観察していると、
「出て行け!お前は客じゃない!」と
物凄い剣幕で怒りだしました。
(もう顔面が怒りで真っ赤でした)
支配人が出てくれば、あと一押しで「タダになる」と期待していた
ガラの悪いクレーマーは、ビックリ!
そして、
「スタッフはお前の奴隷じゃない、謝れ!」とまで言い放ちます。
結局、クレーマーが逆に謝罪することに。
後に話しを伺うと、
「このラインを超えたら客じゃない、というのがある。
ラインまではスタッフに精一杯努力させる。
しかし、それ以上やらせるとスタッフがいじめられて心に深い傷を負う。
そして、この仕事に恐怖を感じるようになってしまう。
それは絶対に避けなければならない。
だから、私たちはこのラインを超えてくるクレーマーがいたら、
その瞬間からスタッフを守るのが義務だ」とのコメント。
6 分度器(東京都) [sage] Date:2010/03/21(日) 15:07:29.34 ID:ZttcVT81 Be:
こいつは理解を求めるばかりで理解しようとはしないのな
7 焜炉(東京都) [sage] Date:2010/03/21(日) 15:08:21.58 ID:HkF1S18m Be:
この喜劇いつになったら終わるの
13 ニッパ(福井県) [] Date:2010/03/21(日) 15:10:47.76 ID:ATjjnBNp Be:
5月までに結論出すつってまだスタートすらしてないって
どういうことだよ